คนที่คุณต้องการรักษาไว้มากที่สุดจำเป็นต้องได้ยินว่าคุณมองเห็นอนาคตสำหรับพวกเขาที่บริษัทของคุณบทสนทนาที่สำคัญและน่าจดจำมากมายในอาชีพการงานของฉันเกิดขึ้นอย่างกะทันหัน ฉันไม่มองย้อนกลับไปด้วยความชื่นชอบในระดับสูงสำหรับการแสดงที่เป็นทางการซึ่งทบทวนชีวิตการทำงานของฉัน การพูดคุยผ่านเบียร์เกี่ยวกับอาชีพการงานของฉันกับที่ปรึกษา หรือแม้กระทั่งบทสนทนาที่ไม่ได้
หมายกำหนดการกับผู้บริหารที่ฉันมองหา – เป็นช่วงเวลาที่ฉันจำได้
ในอีกหลายปีต่อมา บทสนทนาเหล่านี้ช่วยสนับสนุนความมั่นใจในตัวเองและทำให้ฉันมั่นใจว่าฉันมาถูกทางแล้ว การพูดคุยเรื่อง “ผ้าเช็ดปาก” ที่มีการพูดถึงอนาคตของฉันถูกร่างไว้บนแผ่นกระดาษหรือผ้าเช็ดปากในบางกรณี ไม่ใช่การนำเสนอด้วยพาวเวอร์พอยต์ ลักษณะที่ไม่เป็นทางการของการแลกเปลี่ยนทำให้ทั้งคู่เป็นธรรมชาติและจริงใจมากขึ้น พวกเขาคุยกับฉันเพราะพวกเขาสนใจและเห็นศักยภาพในตัวฉัน
ส่วนหนึ่งของมูลค่ามหาศาลของการพูดคุยเรื่องผ้าเช็ดปากนั้นไม่ใช่ว่าคุณจะต้องวาดภาพอนาคตของพนักงานของคุณให้ชัดเจน ประเด็นคือคุณกำลังแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณต้องการให้เขาอยู่ที่นั่น คุณเห็นพวกเขาในอนาคตของบริษัท และที่สำคัญที่สุดคือคุณใส่ใจ คุณไม่จำเป็นต้องมีการพูดคุยนี้ คุณต้องการพูดคุยนี้เพราะคุณลงทุนในความสำเร็จของพนักงาน
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการสร้างวัฒนธรรมของการให้คำปรึกษารายวัน
ต่อไปนี้เป็นกุญแจสำคัญ 3 ประการในการดำเนินการเรื่องผ้าเช็ดปากอย่างมีประสิทธิภาพ:
1. วาดภาพระยะไกล
พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายของคุณทำงานในช่วงเวลาที่แตกต่างกันอย่างมากจากที่เราอยู่ในทุกวันนี้ บางทีพวกเขาอาจเริ่มต้นอาชีพในวัยยี่สิบกับบริษัทขนาดใหญ่ และอีกสี่ทศวรรษต่อมา พวกเขาลาออกจากบริษัทเดิม พวกเขาอาจเดินขึ้นบันไดทีละขั้น ทุกวันนี้ ทางเดินขึ้นบันไดนั้นคาดเดาไม่ได้และซับซ้อนมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ด้วยเหตุนี้ ความสำคัญของการสนทนาเกี่ยวกับผ้าเช็ดปากจึงมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคย
การพูดคุยเรื่องผ้าเช็ดปากที่ดีที่สุดกับพนักงานของคุณว่าอนาคตการทำงานระยะยาวของพวกเขาจะเป็นอย่างไร แบบฝึกหัดนี้อาจมีประสิทธิภาพในบริษัทที่เติบโตเต็มที่ แต่สำคัญยิ่งกว่าหากคุณเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือเพิ่งเริ่มต้น หากคุณมีพนักงานที่มีศักยภาพสูง มีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะนึกถึงอนาคตและอาชีพการงานบ่อยๆ แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาคิดไปเอง การพูดคุยแบบผ้าเช็ดปากช่วยให้คุณกำหนดวิสัยทัศน์ของพวกเขาได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาตกผลึกในใจว่าพวกเขามีอนาคตร่วมกับบริษัทของคุณอย่างแน่นอน การสนทนานี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่ในแผนของคุณ และคุณสามารถเห็นพวกเขาไม่เพียงแต่ในระยะยาวกับองค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังก้าวหน้าและมีบทบาทสำคัญอีกด้วย
ก้าวไปไกลกว่าเพียงแค่จัดการเข้าสู่สนามหญ้าที่อุดมสมบูรณ์
ของการให้คำปรึกษา
2. นี่คือสิ่งที่อาจเกิดขึ้นได้ แต่ไม่มีการรับประกัน
หากมีอันตรายใด ๆ ในการพูดคุยกับผ้าเช็ดปาก พนักงานของคุณจะพูดคุยอย่างแท้จริง เห็นได้ชัดว่ามีปัจจัยมากมายที่สามารถขัดขวางเส้นทางของพวกเขาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสิทธิภาพและความพยายามของพวกเขาเอง อย่างไรก็ตาม ความท้าทายนี้บรรเทาลงได้อย่างง่ายดายด้วยการใส่ข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบในการสนทนา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคำนำอะไรก็เกิดขึ้นได้ จะมีปัจจัยที่คาดไม่ถึงอย่างไม่ต้องสงสัยและไม่มีอะไรเขียนเป็นหิน ส่วนหนึ่งของพลังของการพูดคุยเรื่องผ้าเช็ดปากคือมันเป็นคำที่ไม่เป็นทางการ ซึ่งเติมเต็ม “เครื่องหมายดอกจัน” ที่คุณแนบเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เป็นไปได้
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเชื่อมช่องว่างการสร้างสถานที่ทำงาน
3. บอกพวกเขาว่าในที่สุดพวกเขาก็กำหนดเส้นทางของตัวเองได้
ผู้นำที่ดีที่สุดเชื่อว่าพวกเขามีอิทธิพลต่อเส้นทางอาชีพมากกว่าปัจจัยภายนอก ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ให้ความสำคัญกับปัจจัยอื่นๆ แต่ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อจุดจบของพวกเขาเอง สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษเพราะคุณต้องการส่งเสริมความรับผิดชอบและความสัมพันธ์ระหว่างความพยายามและรางวัล
ในตอนนี้ บุคลากรที่ดีที่สุดของคุณกำลังมองเห็นอนาคตของพวกเขากับบริษัทของคุณหรือหลังจากนั้น การพูดคุยของผ้าเช็ดปากเป็นการสนทนาที่ดีกว่าไม่ช้าก็เร็ว ซึ่งจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์แก่ดาวรุ่งดวงใหม่ขององค์กรคุณเพื่อพิจารณาเมื่อพวกเขาฝันกลางวันเกี่ยวกับอาชีพของตน ช่วยให้คุณกำหนดความคาดหวังของพวกเขาได้ สิ่งสำคัญที่สุดคือการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจ เป็นคำพูดที่พวกเขาน่าจะจำได้ในอีกหลายปีข้างหน้า
Credit : เว็บตรง
