Vikas (38) เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดอาวุโสที่เพิ่งฉลองครบรอบ 10 ปีของการแต่งงาน เขาไปเที่ยวช่วงวันหยุดสั้น ๆ กับครอบครัว และในวันที่เขากลับมาทำงาน เขาพบซองจดหมายรอเขาอยู่ที่โต๊ะทำงานพร้อมข้อความง่าย ๆ ว่า ‘การเฉลิมฉลองต้องดำเนินต่อไป’ เมื่อเขาเปิดมัน เขาพบ e-gift voucher ซึ่งเขาสามารถแลกได้ที่ร้านอาหาร สปา โรงแรม พอร์ทัลอีคอมเมิร์ซที่เขาเลือก มันเป็นท่าทางที่ไม่คาดคิดและ
ได้รับการต้อนรับจากองค์กรของเขาที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขา
ให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัวของเขามากพอๆ กับผลงานทางอาชีพของเขา
กราฟิกสต็อก
อีกตัวอย่างหนึ่งคือ Saloni (23 ปี) นักศึกษาจบใหม่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกธุรกิจและพยายามอย่างหนักที่จะเก็บเงินเพื่อมอบเก้าอี้โยกสำหรับเทศกาล Diwali ให้พ่อแม่ของเธอ เพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนเทศกาล เธอได้รับกล่องขนมหวานจากองค์กรของเธอพร้อมกับบัตรกำนัลที่สามารถใช้กับพอร์ทัลอีคอมเมิร์ซมากกว่า 50 แห่ง เธอตื่นเต้นมาก เธอไม่เพียงมอบเก้าอี้โยกเป็นของขวัญให้พ่อแม่ของเธอตามที่เธอหวังไว้เท่านั้น แต่เธอยังซื้อชุดที่เธอใฝ่ฝันหาให้ตัวเองด้วย
สิ่งที่ชัดเจนจากทั้งสองกรณีนี้คือ การ เลือกคือกุญแจสู่ความสุขของพนักงานในปัจจุบัน ตลาดการให้ของขวัญขององค์กรในอินเดียเติบโตขึ้นอย่างมาก มีการเปลี่ยนแปลงจากการให้ของขวัญแบบดั้งเดิมที่จับต้องได้ เช่น กล่องขนมหวานและกล่องผลไม้แห้ง มาเป็นบัตรของขวัญดิจิทัล แม้ว่าความไร้ประสิทธิภาพในการดำเนินงานจะเป็นตัวขับเคลื่อนหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่การตระหนักว่าจำเป็นต้องทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีค่านั้นยิ่งใหญ่กว่ามาก ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ขององค์กร และเป็นเรื่องที่ยุติธรรมเท่านั้นที่จะเลี้ยงดูพวกเขาและจูงใจให้มีส่วนร่วมต่อองค์กร
อย่างไรก็ตาม องค์กรส่วนใหญ่ยังคงต้องการให้ของขวัญแก่พนักงานในบางวันของปี เช่น วันดิวาลีและวันปีใหม่ แนวทางเดียวที่เหมาะกับทุกคนนี้ไม่สามารถสร้างผลกระทบจากการให้ของขวัญได้ เหตุผลก็คือ คนรุ่นมิลเลนเนียลในปัจจุบันชื่นชมประสบการณ์ที่ ก) ทำให้พวกเขารู้สึกว่ามีค่า ข) มอบอำนาจให้พวกเขาเลือกรางวัล และ ค) มอบให้เมื่อสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา
ต่อไปนี้เป็น 3 วิธีในการทำให้พนักงานให้ของขวัญเป็นส่วนตัวและมีคุณค่ามากขึ้น –
1. ความสุขส่วนบุคคล -ในฐานะส่วนหนึ่งของการเริ่มต้นใช้งาน ให้เข้าใจวันสำคัญและความสนใจของพนักงานทุกคนที่พวกเขาต้องการติดตาม สิ่งเหล่านี้อาจไม่จำเป็นต้องเป็นวันเกิดหรือวันครบรอบของพวกเขา สำหรับบางคน อาจเป็นวันเกิดของคู่สมรสหรือวันครบรอบของพ่อแม่ สำหรับคนอื่นๆ อาจเป็นการเดินป่าในเทือกเขาหิมาลัยหรือหลักสูตรการถ่ายภาพที่พวกเขาต้องการ ตลอดทั้งปี
พยายามให้ของขวัญเป็นบัตรของขวัญของพนักงานที่สามารถ
นำไปใช้ตามความสนใจหรือใช้วันพิเศษกับบุคคลที่ตนรัก หากคุณกำลังมอบบัตรของขวัญอิเล็กทรอนิกส์ให้กับบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซ ความพยายามเล็กน้อยในการค้นหาตัวเลือกที่เหมาะกับพนักงานของคุณจะช่วยให้พวกเขาใช้งานได้อย่างชาญฉลาด ตัวอย่างเช่น MakeMyTrip, Taj Hotels, บัตรของขวัญ BookMyShow สามารถซื้อได้ที่ Amazon ดังนั้น หากพนักงานของคุณชอบการเดินทาง
ที่นี่ การ์ดดิจิทัลยังมีข้อได้เปรียบเหนือการ์ดจริง เนื่องจากให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการเลือกจากแบรนด์ต่างๆ มากมาย นอกจากนี้ ประสบการณ์ใช้งานไม่ยุ่งยาก สามารถขอได้ที่โต๊ะทำงานของพนักงานซึ่งมอบประสบการณ์ที่ราบรื่น
2. การยอมรับอย่างมืออาชีพ –การให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับผลงานของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้ไม่เพียงกระตุ้นให้พวกเขาตั้งเป้าหมายในการทำงานให้สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าเมื่อตระหนักถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพวกเขา ผู้จัดการของพนักงานสามารถแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าของขวัญนั้นทันเวลา อีกวิธีหนึ่งคือการให้บัตรของขวัญจำนวนหนึ่งแก่ผู้จัดการซึ่งสามารถมอบให้กับพนักงานได้โดยตรง เป็นการกระชับความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา ซึ่งนำไปสู่ผลงานที่ดีขึ้นเช่นกัน
3. การพัฒนา – การยกระดับทักษะเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของพนักงานทุกคน ในขณะที่องค์กรส่วนใหญ่จัดเวิร์กช็อปภายในบริษัท ทำให้พนักงานต้องเข้าร่วมเวิร์กช็อปเหล่านี้ แต่พวกเขากลับพลาดหลักสูตรอีเลิร์นนิงที่มีอยู่มากมายในปัจจุบัน ระบุหลักสูตรที่พนักงานต้องการและให้ของขวัญแบบเดียวกัน เพื่อให้มั่นใจว่าคุณกำลังช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างต่อเนื่อง
เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรมีพลวัตมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การให้ของขวัญจากองค์กรจึงกลายเป็นส่วนสำคัญของสิ่งนี้ ความชื่นชมเล็กน้อยสร้างโลกที่แตกต่าง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน เพื่อให้รู้สึกมีค่าในที่ทำงาน พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าการทำงานหนักของพวกเขาได้รับการยอมรับ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการให้ของขวัญและรางวัลและการยอมรับแก่พนักงานจึงมีไว้เพื่อ
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
